DIMOLUX · EU
Optimisation des charges patronales et salariales dans sept pays européens. Structures conformes, chiffrées, documentées.
Une entreprise cherche à baisser un coût complet sans perdre en conformité. Un consultant cherche à garder davantage de ce qu'il facture. Ce sont les deux faces du même calcul.
Vous employez ou mobilisez des profils dans plusieurs pays et le coût complet devient difficile à tenir.
Vous facturez votre expertise et vous voyez partir la moitié du chemin entre le client et votre compte.
Aucun de ces leviers n'est exotique. Ce sont des dispositifs prévus par les législations dans lesquelles nous opérons. Ce qui manque, en général, c'est le temps et la connaissance nécessaires pour les combiner correctement.
01
Répartition entre salaire, frais professionnels justifiés, avantages et éléments non récurrents, selon ce que le pays de la mission autorise réellement.
02
Convention collective applicable, statut d'emploi ou de mise à disposition, régime de la prestation : le cadre retenu pèse directement sur le taux de charges.
03
Rattachement social, formulaire A1, règles de détachement et conventions bilatérales pour les missions qui traversent une frontière.
04
Déplacements, logement, véhicule, matériel : traités comme des frais lorsqu'ils en sont, avec les justificatifs qui tiennent en contrôle.
05
Dispositifs d'assurance et d'épargne long terme reconnus, pour transformer une partie du coût immédiat en capital constitué.
06
Contrats, déclarations, fiches de paie, pièces justificatives : une structure ne vaut que si elle se démontre. C'est ce qui la rend durable.
Chaque pays a ses caisses, ses conventions et ses seuils. Nous travaillons dans le droit local, avec des conseils présents sur place, plutôt qu'en appliquant un modèle unique importé d'ailleurs.
7
pays européens couverts
4
langues de travail : français, anglais, néerlandais, allemand
48 h
pour recevoir un chiffrage détaillé
10+
années d'expérience terrain, ingénierie et télécom
Rien ne se signe avant que les chiffres ne soient posés.
01
Vous nous transmettez le périmètre : pays, durée, profil, budget ou taux journalier. Nous identifions le cadre d'emploi applicable.
02
Vous recevez un calcul nominatif : coût employeur complet, net perçu, frais, charges. Chaque ligne est explicable.
03
Contrats, affiliations, déclarations et ouverture du dossier. Un contrat peut être établi en 48 heures quand la mission l'exige.
04
Prestations validées, paie calculée et versée le 1er, frais remboursés le 5, charges déclarées et réglées. Documents disponibles au même moment.
05
Les législations bougent. Nous revoyons chaque dossier au moins une fois par an, et immédiatement en cas de changement de pays ou de mission.
Nos montages sont revus par des cabinets d'audit et de conseil internationaux, des juristes locaux et des assureurs européens. C'est la condition pour qu'une structure tienne devant un contrôle, pas seulement devant un client.
Un profil, un pays, un budget ou un taux journalier suffisent. Vous recevez un chiffrage détaillé sous 48 heures ouvrées, sans engagement.
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